莫回在車裡磨蹭了好一會，再次來到科技大廈奧美公司門口，跟前台美眉通報一下，很快那個銷售就熱情的迎了出來。

　　在這位黃銷售的帶領下，莫回直接來到公司會議室，奧美的人不多，隻有一個會議室，大概能夠容納十個人的樣子。
會議室處在整個辦公區的角落上，兩面都是大廈的玻璃幕牆，從會議室向外望去，整個公司一覽無餘。
中間大開間裡坐着所有員工，會議室對面就是老總的辦公室。

　　莫回一邊有一搭無一搭的聊着，一邊不漏聲色的打聽一些公司的細節，同時四處打量着科技大廈周圍的環境，當被黃銷售送出門的時候，他已經基本有譜了。

　　踩過點之後，莫回開始進行緊張的準備之中，他在網上尋找合用的各類開源模塊，将它們組合加工成自己需要的軟件。
同時開始訂購各種精密的電子器件，開始準備組裝專用設備。

　　在莫回忙乎的過程中，王朋朋的第一期成果已經交付了，王朋朋非常輕松的就攻破了奧美的公司服務器和路由，将服務器裡的數據全部下載了下來。

　　有了東西就好交差了，當莫回将這些資料交給劉新宇的時候，對方明顯有到一種疑慮盡去的感覺。
當劉新宇的疑慮被打消之後，他立刻對莫回熱切了很多，眼神裡似乎都帶着某種強烈的渴望。

　　用階段性成果穩住客戶，莫回後面的操作時間就比較寬裕了，這時候tina開始将找到的心理學方面的人選陸續約到公司進行面試。

　　面試心理學方面的專業人事也不容易，因為你需要在自己是外行的基礎上，跟人家内行讨論他的專業領域，并且還要評估人家的專業水準。
就好像你一個計算機專業的，面試一個理論物理學博士，然後跟人家讨論量子物理學，還得評估人家說得對不對。

　　現在莫回和tina明顯就面臨這個問題，他們需要憑借自己門外漢的功底，稱量人家專業級選手的水平。

　　無論莫回還是tina，基本上對心理學都是兩眼一抹黑，從來沒接觸過，從來沒學習過，現在他們必須克服困難，把這個問題解決掉。

　　倆人商量了半天，最後頭腦風暴給出幾個解決方案，首先是人事上的手段，一個方法是進行結構化面試，對所有候選人都提同樣的問題，然後比較這些候選人的答案，從中找到相對來說最好的。

　　另外一個方法是行為面試，這個辦法就是聊天，聊候選人的工作内容，讓他講故事，比如他什麼時間，跟誰一起，做了什麼事情，在其中承擔什麼作用，遇到哪些困難，具體怎麼解決的，有什麼經驗收獲，有什麼挫折教訓。

　　通過這種辦法，讓候選人講工作，中間穿插各種提問，慢慢就能摸清候選人大概的行為習慣，思維特性，再綜合比較幾個候選人，自然很容易分辨出其中高下了。

　　這兩個手段屬于人事招聘上的專業技巧，由tina提供，而莫回也提供了一個辦法，相對于tina精巧的解決辦法，莫回的方法就顯得簡單粗暴了很多。
莫回的招很簡單，就是錄下公司員工的生活視頻，然後讓候選人直接進行人格分析，判斷這幾個人大概的性格傾向性，說得準不準，是不是真有水平，立竿見影~~~

　　最先約見的幾個都是心理學專業畢業的人事背景的候選人，這些人基本上都有本科或者碩士的心理學相關專業學曆，畢業後多數職業經曆都是在做人事。

　　等這幾個人聊完了，莫回發現了一些問題。

　　“tina，教育心理學、實驗心理學、認知心理學、還有社會心理學好像都有點對不上咱們的需求。
我覺得真正對口的還得是人格心理學。
”

　　“不是有個碩士學人格心理學的嗎？
”

　　“~~~感覺不大夠的樣子，他那隻是衆多課程中的一門，并且也沒感覺這人在心理學上有多厲害，感覺就是個應付考試的水平。
”

　　“~~~那我約幾個搞測評的？
”

　　“測評？
具體幹嘛的？
”

　　“就是搞心理量表，通過各種測試評估某個人性格特質的，比如北森測評之類的。
”

　　“約幾個吧，約幾個先聊聊看。
”

　　領導動動嘴，下面跑斷腿，莫回簡單的上嘴唇一碰下嘴唇，tina就忙乎開了，各種找人，各種聯系，各種談，然後各種約，好一通忙乎，終于把幾個專門做測評設計的人給請來了。

　　結果等莫回全部面完之後，他來了一句。

　　“tina啊！
還是不行啊！
”

　　“又怎麼了？
”

　　“感覺這些人缺少靈氣！
”

　　“~~~靈氣~~~”tina好懸沒背過氣去，真是恨不得伸出爪子，讓莫回來個滿臉桃花開。
“~~~您這是招員工呢，還是找人修仙呢？
”

　　“tina~~他們真是不行，我感覺這幾個人搞理論行，但是讓他們去應用恐怕還差點。
就好像經濟學家未必炒股厲害，書本知識學會了，真正上手幹不一定行。
”

　　莫回找了找感覺，“我覺得，我們需要的是一個應用型的人才，能夠将心理學知識活學活用，不是為了學習知識而學習，應該是真正的學透了，弄懂了，并且在對人的判斷上，非常有研究和心得。
”

　　“~~~那我直接給你找心理咨詢師好了~~~”

　　“行！
試試看！
”

　　“~~~試試~~~”tina開始磨牙了~~~

　　過了幾天，tina給莫回找來幾個心理咨詢師，基本都是那種專業級的，穿着白大褂在醫院裡坐堂問診的。

　　Tina一通問之後，莫回把王朋朋的生活視頻放了出來，讓候選人當場評估王朋朋的性格特點。

　　其中一位說了：“據我觀察，這個病患性格相對内向，并且在與人交流的過程中主動性不強，很少主動做出什麼決策，并且根據視頻中的一些細節，我判斷這個病患有輕度的抑郁症，主要原因可能是源于童年的願望得不到滿足或者受到精神層面的創傷，即童年有陰影，最好把他父母約來談談~~~”